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TEMA: Gestión de recursos humanos

Gestión de recursos humanos 11 Ene 2017 21:05 #10872

  • dogi
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Jose:Podrías ser tan amable de informarme si: ¿¿El personal sanitario tiene derecho,a que no se le apliquen descuentos cuando cursan baja por gripe???. Hemos preguntado y nos dicen que soloA se aplica en alguna Comunidad Autónoma,que no es una Normativa Estatal.
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Gestión de recursos humanos 23 Dic 2016 08:10 #10761

  • Maribel
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¡Hola Juan Carlos!
Soy Maribel, como sabes ahora llevo la Sección Sindical del CHUIMI.
Primero que nada, darte las gracias por tu información, sobre lo que parece que pretenden hacer en el área quirúrgica del Materno Infantil, en el área quirúrgica del Hospital Insular también están pasando cosas muy graves y da la impresión por lo que cuentas, que lo quieren haces extensivo a todo el Complejo. Me pondré de inmediato a recabar información al respecto, cuando la tenga, pasaremos a analizar la situación para diseñar la estrategia más eficaz, que nos permita combatir tales tropelías, si se confirma lo que nos expones.
Los recortes presupuestarios están mermando nuestra calidad asistencial hasta tal punto que ya es insostenible. Decían en su día hacer más con menos, pero esta premisa es falsa de toda falsedad. Con menos se hace menos eso está claro. Hay gestores que solo le importa reducir gastos a costa de lo que sea, pero se trata de la sanidad de nuestra población y con eso no se juega. Estamos completamente de acuerdo en que hay que gestionar bien, optimizar los recursos etc. Pero no a costa de cualquier cosa.
Nos ponemos a ello, un saludo Maribel
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Gestión de recursos humanos 22 Dic 2016 20:25 #10759

  • Jose
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Hola tumbalobos

Estando en principio muy de acuerdo con lo que dices, voy a preguntar a las compañeras del CHUIMI para conocer más detalles de lo que denuncias. En cuanto sepamos algo más lo comentamos por aquí.

Un saludo
No me envíes privados, no los voy a poder responder muy a mi pesar. Los mensajes, en el foro están mejor.
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Gestión de recursos humanos 21 Dic 2016 20:31 #10748

  • tumbalobos
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Buenas noches: por medio de una compañera enfermera me he enterado de una medida que se está considerando en el CHUIMI para reducir la plantilla enfermera del área quirúrgica (actualmente una instrumentista, una circulante y una en anestesia, recepción de paciente y apoyo) suprimiendo a esta última, y mermando la calidad del trabajo. Con esta decisión se dispone de una cifra considerable de profesionales para dedicar a otros menesteres, dejando cojo y sobrecargado a otros miembros de dichos equipos. A mi modo de ver, una vez más se está faltando al respeto a un colectivo que apuntala el sistema sanitario, con la connivencia de gestores y cargos intermedios y la pasividad de los profesionales implicados. No soy partidario de ponerme la venda antes de que aparezca la herida, pero son muchos los precedentes de precarización, mal trato y desconsideración a lo largo de estos últimos años, cobijándose en la restricción presupuestaria, la desviación del gasto y otros argumentos más o menos sostenibles. Soy muy consciente de que los equipos directivos y los gestores tienen sus propias prioridades, sus objetivos, pero no pueden soslayar los estándares de calidad y la carga de trabajo asumible por los profesionales, en condiciones de dignidad y respeto. Los comités de empresa (sus miembros) deben ejercer una labor de control y celosa supervisión de las condiciones de trabajo de las plantillas, de la legalidad vigente y del día a día de los centros, a ser posible, desde la unidad de acción y la coherencia. Si queremos recuperar parte del prestigio y la credibilidad perdidos es urgente emprender este camino (o continuarlo, en su caso) y mostrarlo a la clase trabajadora, planteando posibles soluciones a los problemas cotidianos. De lo contrario, la ambición y el control de una élite (mediocre, en muchos casos) continuará prevaleciendo sobre el bienestar y la prosperidad colectiva. Un saludo muy cordial. Juan Carlos.
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